每到年底，都会有很多的员工离职跳槽等等情况，大部分的员工在离职之前都会因为自己的利益问题而和公司有所争议，在这些争议里面，工资以及福利成了重中之重。根据相关数据显示，有百分之70左右的人群在劳动争议案里面都涉及到了社会保险这一项内容。在这其中，用人单位未缴或者是少缴，劳动者要求赔偿损失的诉求是非常普遍的。根据近期发布的相关数据显示，我国有超过一半的企业没有根据规定为职工缴纳社会保障基金，并且在社保的理解方面还存有误区，那么企业社保所存在的问题都是哪些呢？下面就和苏州社保代理网一起来了解下吧。

      据有关专家表示，目前国内的企业在社保方面的误区主要表现在三个方面：一个是企业正常用工但是没有为其缴纳社保；二是缴纳的基数不合规定；三是社保缴费的准确率比较低。从参保的方面来看，目前有三分之一左右的单位还存在着没有及时为员工缴纳社保甚至还有漏报的问题；从符合规定的方面来看，在众多企业里面，只有百分之30左右的用人单位做到了合规的缴纳，而根据最低基数缴纳的用人单位要占到三分之一左右；从准确率来看，有三分之一的用人单位存在着账目混乱不清以及错账的问题。

      因为用人单位不为员工缴纳社保二给员工带来的损失，会在退休之后更加明显的显示出来。也有很多人就这个问题去劳动仲裁。但其实在苏州等地区，社会保险费用的征收机构就是社保中心，所以，如果是因为社会保险而引起的争议，法院在原则上是不会受理的，可以选择通过行政渠道来解决。