生育保险，顾名思义，是一项少有的属于“女性专享”的一个政策，费用全部由单位为其缴纳，可以报销一切和生育有关的费用。虽然说男性和女性都缴纳了生育保险，但是男女职员享受的生育保险还是有一定区别的，保险还是主要偏向女性的。

      女职员的生育保险津贴，主要包括生育医疗费，产假生育津贴，营养补助以及其他的一些补贴。而在这其中，产假津贴是4个月的工资，男性职员则是享有10天左右的假期以及津贴。如果夫妻双方其中女性的一方没有工资或者是用人单位没有为其缴纳生育保险，那么男性一方就可以使用自己的生育保险进行报销，但是只能报销医药费用的一半，并且不会有4个月工资的补贴。

      简单的说，如果申请生育保险的受益人是女性的话，那么就可以享受“检查费+住院费+4个月×基数”的这样一个生育保险基金，如果申请的受益人是男性的话，那么就只能享受“检查费+住院费/2”的一个生育保险基金。下面就和苏州社保代理网一起来了解下生育保险保险的条件以及过程。

      凡是符合国、省以及市计划生育的相关政策规定的，在分娩或者是实施计划生育手术的时候，用人单位以及帮其参加了生育保险并且以及连续缴纳保险费满一年；受益人在产前的检查费以及生产费，需要当事人携带社保卡、结婚证以及计生证明去生育保险定点医院直接刷卡结算就可以了。

     而申报生育津贴以及营养补贴，则需要填写相关的《生育保险待遇申报表》并且加盖公司的公章，提供结婚证，独生子女光荣证以及出院证明等等材料，在每个月的1到10号之间，去当地的医保中心生育科办理申报手续。