近期，持续的高温天气，让很多人无法适应。在企业就职的员工来说，高温天气，大家关注的还有一份高温津贴，而高温费怎么算，企业要怎么给高温费？持续高温下工作的员工所缴纳的社会保险里面有没有保险费？

从社保代理里面看来，高温费并没有包含在社会保险里面。社保只定义了养老，生育，工伤，医疗跟失业的情形。

高温费究竟是什么样子？又从何处获得保障呢？

下面来看看苏州社保代理网对于高温费的解读。

高温津贴的由来：2007年6月，由卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会联合发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

从《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》看来，确实定义了高温津贴所具备的条件，但是具体标准如何？

在这份通知中同时规定：“高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。”  所以总的看来，国家的通知对高温津贴并无强制性要求，从而导致“高温费”问题显得有些“复杂”，而企业间的“高温补贴”有货币、实物之别，各地发放标准，发放时间也不尽相同。

但从各省的数据来看，基本上高温作业工人的补贴标准分为260元/月，180元/月，140元/月，110元/月不等，根据地方及企业情况不同而等级不一样。只有发放放时间相对集中，基本都是从6月开始一直到9月份。当然对企业来说，也有义务提醒高温露天施工现场在高温季节注意错开上下班时间，并采取有效降温措施，发放高温福利等。而对企业员工而言，也要注意防暑措施，避免高温对身体的伤害。

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