所谓的被动失业就是不是自愿失业。据苏州人才引进丰诚人力资源了解，根据劳动保障部的相关规定，被动失业的人员是指以下人员：

1、终止劳动合同

2、被用人单位解除了劳动合同的

3、被用人单位除名、开除以及辞退的

4、根据《中华人民共和国劳动法》相关条例与用人单位解除劳动合同的。

（1）、劳动者还在试用期内

（2）、用人单位通过威胁，暴力或者是非法限制劳动者人身自由等手段强迫劳动者工作的

（3）、用人单位没有根据劳动合同的规定支付劳动者报酬或者是提供劳动条件的

5、法律或者是行政法规有规定的

    认为是被动失业的，最主要还是看劳动合同是如何被终止的。在我国，一般劳动合同废除有两种情况：

    一种是终止劳动合同。就是用人单位和劳动者在合同里面约定的劳动期限已到期或者是双方约定的终止条件已经出现了。用人单位不再和劳动者继续签订劳动合同，从而造成劳动者失业，这样的情况就是被动失业。

    第二种就是解除劳动合同。也就是用人单位和劳动者提前终止了劳动合同。如果是因为用人单位通过暴力，威胁等手段强迫劳动者工作，二造成劳动者提出解除劳动合同的，这种情况就属于被动失业。