接到苏州市人社部门通知，要求苏州市各用人单位必须规范接纳在校学生顶岗实习，对实习岗位管理提出了比普通岗位更高的要求。

     马上暑假，苏州地区各大高校在校学生纷纷利用暑假时间到企业进行实习活动。为切实维护广大实习学生的身心健康和合法权益，营造和谐有序的实习环境，市人社部门下发了《关于进一步规范用人单位接纳在校学生实习活动的通知》，郑重提醒企业要依法接纳在校学生开展顶岗实习活动。 
    从6月份开始，市人社部门提前加大对餐饮酒店、电子、机械等使用实习生较多行业和企业的走访服务指导力度，提醒企业接纳在校学生实习或勤工助学过程中做到“三清、四明、五不”，“三清”即：学生情况清，学生要求清，实习期限清；“四明”即：校企双方管理职责明，实习内容和实习岗位明，工作时间和实习报酬明，人身伤害事故处理办法明；“五不”即：不以任何名义收取押金和证件，不安排学生从事高危性劳动，不克扣或拖欠实习报酬，不安排超时加班，不留滞学生。 
    期间，市劳动监察机构将结合日常巡查、高温劳动保护专项检查等执法检查活动，加大对职业中介机构、劳务派遣单位和用人单位的执法监督检查力度。对劳务派遣单位违法组织、安排和管理学生实习活动的，依法实施监察；对用人单位克扣、拖欠学生实习报酬的，安排顶岗实习学生超时加班的将依法处理。 
    苏州社保代理网响应市人社部门号召，提醒所有的高校实习学生，在进行暑期实习岗位时一定要增强自我保护意识，防止上当受骗。